Блоги
Трудовые гарантии несовершеннолетним работникам
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.Однако есть исключение, согласно которому, с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования легкого труда и без ущерба для освоения образовательной программы.Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя.Несовершеннолетних запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Для работников в возрасте до 16 лет устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отзыв из него работников в возрасте до восемнадцати лет.Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Теги:

Ваши комментарии

Добавить комментарий
Прокуратура Ленинского района г. Тамбова